霍勇丞又问:“那假如小橙进集团工作,你有什么想法?”
霍学敏愣了愣,继而,一脸同情地看向陈小橙,“让她去!让她去!”
陈小橙:“……”
她的心情特别特别复杂。
原来,他们也曾想要培养霍学敏当继承人。
原来,哪怕知道霍学敏不是亲生女儿,他们也愿意培养霍学敏当继承人。
可是,霍学敏对这种机会不屑一顾。
霍勇丞对霍学敏说:“你可以去做自己的事情了。”
接着,陈慧兰夫妇带着陈小橙转去霍勇丞的书房。
霍勇丞打开电脑,调出文件,为陈小橙更为详细地介绍了目前的“霍氏集团”。
框架:集团、子集团、公司、事业部……
行业:房地产、外贸、服饰、食品……
细致到每一个最小单元——公司或事业部的企业内部构架,每个职位需要怎样的才能、从事什么样的具体事务。
霍勇丞:“这份文件是今天才整理出来的初稿,必然存在一些问题、错漏,但大致差不多。可以帮助小橙你全面了解‘霍氏’。
“当集团董事长可以不需要了解得如此全面细致,很多东西我也是这会儿和小橙你讲,顺便一起了解。
“但小橙你现在需要这样的全面了解。我希望小橙你可以从基层岗位做起,进入那些底层的公司,当一名普通的员工。”
他说着,满意地笑了笑,“小橙你在普通人家长大,这一点,我相信你可以做得很好。
“了解当地的物价,了解普通人的生活水平,了解员工的工资是否可以令他们生活满意。理解普通员工工作的诉求。”
“然后,主要是,在这家公司一步一步往上升。
“亲自感受,当小主管管理几个人、十几个人;当项目或部门负责人,管理一个相对独立部门、完整负责一个项目;和最后管理一家独立运营的公司——
“这些都有什么不同。思考分析,这些岗位分别需要怎样的人才、不能允许这些人才有什么样的缺点、以及可以接受的缺点。”
“一个成熟的集团,它的继承人首先要做到的是……”霍勇丞边说,边拿起笔,抽出一张白纸,在上面写下对应的词语——
“守成。”
霍勇丞接着说:“守成所需的基本能力之一,是识人。”
他又笑了下,“说个不恰当的类比,这好比古代的皇位继承。皇帝的才能可以平平,只要他会任命能干的大臣,他的大臣们便能将江山治理好。”
“理解普通员工的诉求,类比了解古代平民的疾苦。
“具体干活儿的是员工,不能让人都不喜好、不愿意到我们的公司来工作。当然,这方面小橙你不需要深入了解。”
霍勇丞又在白纸上,写下另外一个词——
“开拓。”
他念出这个词时,语气感慨:“这才是更为重要的能力。可惜,主要依据天赋。”
顿了顿,霍勇丞看向陈小橙:“我们现在都无从得知,小橙你是否具备经商的天赋。”
他笑了下,“我希望小橙你具有这样的天赋。”
他的目光中似乎隐含着希冀:“我让你选择一家现有的公司,一步一步往上升,但小橙你如果产生了任何创业的想法,都不妨和我商讨。
“我也支持你自己组建团队,创建一家新的公司,带领这家公司开疆扩土。
“成功固然才是值得期待的,但也无需害怕失败。”
霍勇丞语言的煽动力不及陈慧兰,可他的话语同样令陈小橙心怀澎湃。
不管他们是否更爱霍学敏,不管霍学敏是否不要这个机会。现在得到陈慧兰和霍勇丞期许的人,是她!
她想要继承“霍氏”,何必在意是否是捡漏霍学敏不要的?
她想要陈慧兰和霍勇丞的爱,亦不必在意,他们现在更爱霍学敏。
她会一点一点,将他们的爱,从霍学敏那边抢过来。
没多久,陈慧兰提醒霍勇丞和陈小橙,八点差十分。
——八点,陈小橙要上奥利维亚的课。
霍勇丞对陈小橙说:“你先去上课。有空了,就到我书房来看这份文件,挑选你想去的公司和职位。有什么问题和想法,可以随时和我说。”
陈小橙感恩而喜悦,“好的,爸爸。”
从前认为难以叫出口的称呼,顺顺利利喊了出来。
霍勇丞惊喜,看着陈慧兰问:“她刚刚是不是喊我‘爸爸’了?”
陈慧兰但笑不语。
霍勇丞打趣陈小橙:“听说,你喊太太‘妈妈’的时候,都哭了。怎么喊‘爸爸’就不哭了?”
陈小橙很是不好意思。
陈慧兰帮她解围,拉着她的手,“走,我们去联络奥利维亚。”
霍勇丞笑呵呵:“去吧。”
陈慧兰仅仅将陈小橙带去了会