叶昭问：“刘姐姐你在这个位置做了多少年？”“五年了。”“一直做秘书？”“一开始不是，后来老板觉得我做事比较细心，就让我做他和苏总的秘书。”“做五年秘书，够久了。你有没有想过再往上走几步？”刘秘书不好意思地笑道：“不是我想走就能走的。”叶昭盯着刘秘书：“首先你要想。”刘秘书感觉出来，这可能是老板想要给她机会，她道：“想啊，谁不想有上升空间呢？我就是没机会。”“行，我知道了。”正说着，苏应民进来了，他手上拿了把折扇，进来便道：“这天，说热就热了。刘秘书，改天让人把风扇擦一下，过不了几天就得用风扇了。”刘秘书忙说好。苏应民看着叶昭桌上的财报，问：“看完了吗？状况很不理想啊。”叶昭合上财务报表：“等会儿再聊这个。苏叔叔，这边办公室主任的位置不是空出来了吗？”苏应民刚想说自己已经有人选，叶昭不给他说话的机会，继续道：“现在厂里的盈利状况也不佳，就不要再额外请人了，我看刘秘书就很合适，可以直接升刘秘书为办公室主任。”刘秘书没想到老板说办就办，效率这么高，她感动地都想马上抱着老板大腿表忠心。苏应民想拒绝，但当着刘秘书的面直接拒绝也不好，他虽然有点胖，但脑子反应极快，他道：“小昭，我们两个之间的沟通需要桥梁，之前刘秘书就是我和你爸爸之间沟通的重要桥梁。现在厂里的状况，再加人也不合适，我就想不如让梁主任兼任这边的办公室主任，他以前也在这里当过，有经验，他可以兼顾两边厂子。”刘秘书听完讪讪笑了笑，她就知道苏应民不会轻易答应。她满眼期待地看着叶昭，希望叶昭能扳回来。苏应民脑子转得快，叶昭的转得更快。叶昭道：“本厂和分厂距离太远了，梁主任两边兼顾并不合适，万一有什么突发事件，他想要处理也分身无暇。要说兼顾，刘秘书反而可以兼任办公室主任和秘书的工作，做了办公室主任可以调配的资源更多，这也更方便做我们之间的沟通桥梁。”刘秘书心中又升起了希望。叶昭说到这个份上，苏应民再反对就不合适了，他也是聪明人，他怕自己继续坚持，会把刘秘书推到叶昭那边去。实际上，叶昭选择走这步棋，刘秘书心中的天平就已经倾斜了。“就这么定了吧。”叶昭道。苏应民：“也行，我本身是非常看好和认可刘秘书的，是个做实事的人。行吧，刘秘书你先忙，我和小昭有事要谈。”刘秘书表面风轻云淡的答应着，实则内心已经乐开了花。等刘秘书出去，苏应民才开始和叶昭沟通近期面临的困难。叶昭和沂蒙集团签订的协议并没有拿回厂子备案，她没有把沂蒙即将可能给他们带来大量订单的事跟苏应民说。叶昭问：“不是新招了业务人员，也提高了客户分成的标准吗？怎么状况还没改变？”“也不能说没改变，起码跌势是止住了。”“我们给的10合同额分成，是高于行业标准，还是就是行业标准？”苏应民含糊道：“这个应该是没有什么行业标准的，可能略高于以往的标准。给个人的要高一些。正规签合同的，不会这么高。”叶昭暗骂了一句老狐狸，说话让人抓不到把柄，但面上还是微笑道：“那就只能继续努力了。”苏应民：“现在的情况必须要做出改变，要改革。”“怎么改革？”“管理层现在的积极性不够，我们不但要增加订单，也要想办法控制成本，原料的、人工的成本都要控制，只要控制住了成本，哪怕我们订单没有往年多，赚的也不会比往年少太多的。”叶昭盯着苏应民，等着他说下去。苏应民继续：“我最近看了不少资料，很多大型的国有工厂和企业都在搞改革，用股权来激励管理层，效果很好。”“怎么激励？”“例如拿出20或者10的股份出来，只要业绩达标，就把相应的股份分给管理层。现在你爸爸走了，如果我们什么都不做，可能到年底，利润会不到往年的一半甚至更少，再往后很可能还会亏损。我们可以定一个三年计划，每年拿出10的股份，连续三年要求盈利达到多少就可以把相应的股份分给管理层……”苏应民侃侃而谈，显然是有备而来。叶昭微微皱眉，问：“每年拿出10，那就是总共30？”那叶昭手上的股份就会从百分之九十五降到百分之六十多，苏应民可真敢提条件。苏应民：“这是一步一步来的，如果每年的业绩都达标，最终赚到的钱肯定会比给到管理层的多，这对劳资双方都有好处，老板赚了钱，管理层也拿到了应有的报酬。这就是你说的那个什么，双赢！可以达到双赢局面。”叶昭以前看过股权激励的新闻，这在大企业或者国企中比较盛行，有些国有企业的管理层，为了一己私利，甚至故意把业绩做坏、做到最差，然后通过所谓的改革配合股权激励政策，在把业绩做好的同时，通过看似合法的手段，侵吞国有资产。现在苏应民做的不就是这一套吗？先把艾琳的业绩做差，然后再说服什么都不懂的她，通过股权激励手段，稀释、侵占她的股份。真是打得一手好算盘。叶昭没有直接拒绝，她道：“苏叔叔，你还记得你之前跟高月月说的话吗？”“什么？”苏应民被问得有点摸不着头脑。“你说，我爸不喜欢跟人分享股份，连你他都舍不得分。我爸去世不到半年，我就把他股份拿出来分了，那他不得从地府爬出来打我呀。”
苏应