反应过敏了。说回你的问题吧，这儿的员
工都会作定期的身体检查。我们有专属的医生及检查器材，平均两个月为员工进
行一次全身检查。你不需要担心会被感染。所有女职员都有进行避孕，你并不需
要用避孕套。因为公司明白到，男同事如果要戴着避孕套才可以享受「性政策」，
那麽乐趣一定大幅减少。
即使女职员意外怀孕，我们也有完善的免费托儿服务，母亲也可以选择堕胎，
完全免费。但基於考虑女方心情，堕胎与否男方只能提供意见，不能代女方决定。
「反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了。」我们的医疗津贴包括
了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。除了在公司内你可以任意干每一
个女职员外，每一晚你都可选择最多三十个女职员带走。你可以带她回你家或是
到她家，或者是郊外等，让你在晚上玩弄。我们的女职员现时大都是单身，即使
结了婚，甚至有了小孩，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。所以基本上，你可以
毫无道德顾虑的地和她们做爱。
不过，有些同事可能因为探亲，或者业务上的关系，会和公司以外的男人发
生性行为。这会比较麻烦一点。因为她们都要在发生性交後的三天内，接受身体
检查，确保身上没有性病，健康良好。而在这三天内，她们会穿着保守的服饰，
示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提出性要求。
目的是妨止性病的传播。
就像刚才为你上课的20位女同事和一直跟在我们的10位接待同事，她们在见
完李生你之後，都会接受
身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和性病。
有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身
体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的
女儿，甚至是同时玩弄她们母女。不过请紧记，若那些女孩是小於十六岁，即使
她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
「有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但
你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看
出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次
数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员
有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明
不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男
职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力慾.
因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，
但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相处
时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有
选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工
守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。这
项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过
的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否永久保留。若被否决
了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意
下，方能生效。还有其他问题吗？
「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗保障和退
休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可
以选最多一百位女职员陪你渡过。由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安
排的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。你还可以选5个女同事去协助你收拾东西
和解决生理需要。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。
「我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。不过