医院里最近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。
，他提的条件我们也会尽量满足的。」
合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省儿医的业务条线的
的秩序、门诊次序都是出奇地好，门诊量显着提升，医院的每日流水也在增加，
想起上次去淮州，次与胡和春一路上风光迤逦，在车上更是和结婚没多
，靳总在食堂里遇到我的时候，悄悄地说：「院长，听说你中午去淮州，我表哥
主任医生分别每个月增加到３元不等，结合此前的职称评定要结
好呢，咱们赶紧办正事。对了，我已经安排亓老师去和安国庆在看守所里
总握手告别。
显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为操作的空间。
我心里顿时想到了那位拉二胡的女孩子，笑着说：「我知道了，晚上和你哥
确实有吸引力，而且服务也不错。」
关键是升一级之后，岗位工资从原来的每个月增加２元的工资到增加到
「还有，保险项目我们已经招标完了，这次太平洋保险中标了，他们的价格
到了淮州卫计委楼下，办公室的姜主任已经等候在楼下，寒暄了几句，我们
中。
对于普通行政后勤人员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖
操办自己的办公室，所以就蜗居在一个不
现如今八项规定，比起在省儿医，马主任在淮州的办公室显得就寒酸多了。
靳总有点谄媚道。
５元，一年增加６元，而且年度绩效也相应地增加。
一搭的聊上几句，等我朦朦胧胧睡醒的时候竟然都已经到了淮州。
而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度
说实话，我们常说事业留人、感情留人、待遇留人，核心是待遇留人，在我
但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公
石飞的报复，忙得不可开交，和胡也是许久没联系，不知道这个有着胡人血统的
「
前任主任由于还没有宣判，办公室处于查封状态。
凝聚力更强了。
少妇最近怎么样。
其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６％，员工互评占比
可要好好喝一顿。」
这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。
晚上说要宴请你，顺便也给马主任撑点面子。」
「你把亓老师电话给我，我来安排，保证安老老实实接受我们的条件。当然
马主任也是初来乍到，那么多双眼睛等着他收拾烂摊子，更不敢大张旗鼓地
我拍了一下靳总肩膀说：「你哥可要好好支撑马主任啊，否则他哪里能收拾
加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为，排队挂号
荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升一级。
完老黄，还得去一趟汇鸿集团，和他们老总谈好
们的医生如何才能活得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州
内完成报关，大把的钞票就飞来了。」
这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗指标的
根据我前期的安排，去淮州之前，田主任把这次绩效改革的方桉公布了。
好那个烂摊子啊。」
了，今天要走完合同流程。嫂子说合同签署完，夏行长那就可开出信用证，三天
三个人一起来到马主任办公室。
时隔大半年，开车的春已经去了英国，而近些日子自己为应对安的敲诈和对
限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。
们这个省会城市里房价动不动就达到５万，你没有待遇，甚至都买不起房子，我
我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总具体沟通探监事宜，而后和小劢
平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子
工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的
４％，仅这一项领导可以行使他的权力。
是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。
赵琴坐在副驾驶位置，人事部田主任坐在我旁边，一路上三个人是有一搭没
吃完饭，我在楼下，与田主任、赵琴上车前往淮州而去。
谈条件，具体时间你定。」
靳总见人多，也没多说什么。
久的胡胡搞一番，惹得收费站的小姑娘一阵惊讶，别说有多刺激。